共同学习

赵延霞局长慰问老红军

    初冬时节，在西安市莲湖区委老干部局局长赵延霞的办公室，我感到了她扑面而来的热情。从她娓娓道来的每一件老干部工作中，我深切地感受到了莲湖区委老干部局工作的细致扎实和周到；她谈到局里的每一位同仁时，那种由衷的赞美，让我充分体会到这是个团结和睦奋进的集体。确保老同志晚年“有位、有为、有保、有乐”是局每位同志工作的座右铭，为此，他们齐心协力，携手点染着夕阳的美丽。

    落实待遇，让夕阳安宁甜美

    西安市莲湖区委老干部局现有离退休干部214人，其中局直管老干部99人。“老干部是党和国家的宝贵财富，他们为党为国、为区域经济发展做出了卓越贡献，让他们晚年幸福安康，是我们义不容辞的责任。”区委书记张民生把这句话时刻挂在心上并落实在行动上，多方支持老干部工作。每逢重大节日或大型活动，老干部局都会接到区委、区政府有关领导的电话，询问经费够不够，还需要什么帮助。区领导的关心和支持，让老干部局的同志非常感动非常受鼓舞，他们说：我们没有理由不做好自己的工作。让党放心，让老干部满意就是我们工作的目标。

    落实好老同志的政治待遇和生活待遇是莲湖区委老干部局工作的重心，摆在各项工作的首位。为了让老同志及时了解国家大事和区经济发展等情况，莲湖区建立了政情通报制度，每到年中、年末或事关区域社会经济发展大事时，老干部就会被请到区委、区政府，听取主要领导对全区经济社会发展等情况的通报，同时，区领导认真倾听老同志的意见建议，对行之有效的建议，区委、区政府会及时采纳实施，这让老同志很为自己还有为而高兴。区委常委会坚持每年专题研究老干部工作，区委组织部每年召开组织暨老干部工作会议，区委常委、组织部部长施利民分管老干部工作，对老干部工作十分关心，经常参加老干部活动，帮助解决工作中的问题和困难。为了让老同志开阔视野，了解社会发展，保持思想常新，与时俱进，区委老干部局建立参观学习制度。对身体好、有热情、有为社会再做贡献愿望的老同志，老干部局积极组织发挥好他们的特长，为他们发挥余热创造条件。有的老同志担任离休干部党支部书记或自管组组长，在学习、服务和沟通中得到快乐；有的老同志坚持每周去阅览室为大家服务，倒杯水、拿本书、整理书籍，也干得异常高兴；有的老同志积极关心教育下一代，有的为家乡学校捐资捐物。在老干部局的引导鼓励下，莲湖区的老干部在化解社会矛盾、关心下一代、热心社会公益事业等方面涌现出了路尔瞻、郑忠、杨瑞生、苏希军等一批优秀典型，得到社会广泛好评，为“和谐莲湖”起到了良好的带头示范作用。

    针对老同志年事高身体差的特点，莲湖区委老干部局提出了“全面、细致、周到、入微”的工作要求。他们率先在全市13个区县提出了“居家养老、上门服务”的帮老模式，在区民政局、财政局的支持下，社区组织专业护理人员为居家的老干部提供生活照料、健康护理、精神慰藉和文化娱乐等养老服务，切实解决了身体不好、身边又没人照料的老同志的困难，得到了老同志的交口称赞。

    因为多种原因，前几年企业离休干部的待遇落实不到位，给老干部的晚年生活带来诸多不便。莲湖区委老干部局针对这一特殊情况，积极找对策想办法，在全市率先提出了“减一进一”、“减一进二”和特事特办等工作思路，逐步将全区85名企业离休干部关系转到老干部局，彻底解决了累计多年的“两费”拖欠问题，解决了老同志的后顾之忧。

    提到莲湖区委老干部局的特事特办，91岁的老红军苏智竖起大拇指不住地赞叹。苏老子女都不在身边，想把远在四川农村老家的侄孙子接过来照顾她，区领导非常重视这件事，区长洪增林了解情况后，当即批示：特事特办，照顾解决。有了区长的批示，老干部局拿着材料多次到有关部门协调，一番周折后，终于办妥了此事，苏老心里踏实了，高兴地说不完对老干部局同志的感激。

    老干部王云霞患病多年，每两个月的门诊药费都在1万元左右，儿子儿媳孙子都没有工作，生活很拮据，家庭矛盾不断。老干部局主动和街道办联系，为他们解决低保问题，又多次和有关部门协调，给他们介绍工作，收入增加了，生活压力小了，家庭矛盾也便缓解了。

    1926年入党的百岁老红军王爱玉，常年卧病在床，经常与子女、保姆闹矛盾，思想不稳定。区委老干部局的同志得知这些情况，坚持每周去家里看望，与老人谈心、拉家常，帮助化解家庭矛盾，并嘱咐保姆照料好老人的饮食、起居，老人体会到了老干部局同志的良苦用心，思想通了，心情好了，和家人、保姆的关系也改善了。

    把老干部当成自己的父母，细心、耐心、充满爱心地去关心他们、服务他们是莲湖区委老干部局每位同志的行为准则。老同志生病住院了，工作人员主动跑前跑后办理住院结算报销手续；行动不便的老同志生病检查，工作人员背上背下，毫无怨言，他们的言行不但感动着老同志，也感动了老同志的家属。他们说：老干部局无微不至的照顾，比我们做儿女的都周到体贴啊！

    对老同志的来信来访，老干部局同志热情接待，并制定了规范的业务流程图，安排专人登记，及时回复。多年来，他们努力做到三个坚持：凡是老干部生日坚持到家里送上蛋糕；凡是老干部住院坚持到医院看望；凡是重大节日坚持慰问。对有特殊困难的老干部及遗属给予适当经济补助。春雨润无声的细致服务，赢得了老干部的一致好评，老干部特意给老干部局送来了感谢信和“老干部之家”的牌匾，表达他们的感谢之情。他们说：区领导和老干部局这么关心我们，我们一定要支持好在职领导的工作，发挥余热，为莲湖区的繁荣发展做出我们的贡献。

建设阵地，让夕阳绚烂夺目

    两项待遇全面落实到位，“两个阵地”建设也不能放松。建设高标准的老年大学和老干部活动中心，不断探索办学新路子，是莲湖区委老干部局工作的另一个重点。怎样让老干部老有所学、老有所乐，区老年大学本着“和谐发展、创新出彩”的理念，走出一条“条块结合、三级办学、独具特色”的新路子。老干部在温馨的校园里，学习绘画音乐舞蹈计算机等课目，目前在校学生7200余名，成立有各种艺术团体，近年，各艺术团体参加省市区各类演出数十次，取得了不菲的成绩，影响力不断提升。2011年9月，“莲之韵”艺术团应邀在“2011年世界园艺博览会西安文化周”蝶恋花舞台连续演出21场，受到游客普遍好评。区老年大学不仅是老同志学习知识的阵地，更是他们愉悦身心、演绎多彩晚霞的阵地。区老干部活动中心现有场地近1600平方米，设有棋牌室、健身房、乒乓室、声乐室、阅览室等8个活动室，配有适合老同志的各种健身器材。此外，老干部局还积极构建老干部活动的“三级网络”，拓展活动空间。全区9个街道办和134个社区都设有老干部活动中心和活动室，实现了哪里有老干部，哪里就有老干部活动点。2010年，莲湖区老干部活动中心被命名为全省首批老干部活动示范中心，老年大学连续9年被评为先进分校。

提升服务，共绘夕阳美景

    2011年，莲湖区委老干部局荣获全国老干部工作先进集体，这一荣誉的取得，凝聚着区委、区政府对老干部工作的高度重视，凝聚着广大老干部的鼎力配合和大力支持，更凝聚着老干部局每一位同志无私的奉献和敬业精神。赵延霞局长说：我非常感谢我的同事们，他们从心里热爱自己的岗位，加班加点毫无怨言，自觉地相互帮助，从没有因人手不够而耽误了工作。

    要做好老干部服务工作，除了爱心、耐心、细心外，还要具备开阔的工作思路和良好的语言沟通能力。2009年，赵延霞从区委办公室调任区委老干部局局长，经过一段时间的适应和熟悉后，赵局长在全局提出了加强老干部工作部门自身建设，不断提高工作人员的自身素质和技能。她多方联系，组织同志们参加法律知识、保密知识、财务知识的学习，公务礼仪培训等，使工作人员的政策运用、文书处理、信息宣传、调查研究、资料统计、信访接待等经常性工作全面加强。为了提高大家的组织能力、写作能力和表达能力，她号召大家每天学习一小时，每月轮流演讲一次。演讲内容不限，自己定，可以是工作心得、读书感受，也可以是业务交流。这样的锻炼，使同志们受益匪浅，公开场合发言思路更加清晰，语言更具魅力和感染力了，和老同志交流更加得心应手，好多老同志夸奖说：老干部局的同志越来越会说话了，说得人心里暖暖的。

    梁根幸在老干部局工作了二十多年，见证了莲湖区委老干部局的每一步成长，他深有感触地说：目前，我们局的氛围是十分和谐的，赵局长工作思路明晰，有重点有亮点，同志们相互帮助，团结和睦，每个人都把单位的事当自家的事用心干，这样，还有什么工作干不好！岳娟是莲湖区委老干部局元老之一，她熟悉每一位老同志的身体、家庭状况，兢兢业业地为老同志服务，从没有向组织提出过自己的待遇问题。然而，每位同志的优势和能力，赵局长都记在心里。要带好一支队伍，不光是让同志们做好自己的工作，更要让他们心情舒畅地去工作，关心爱护他们便是不可或缺的一部分。在区领导的关心下，经过组织考察，48岁的岳娟荣任莲湖区委老干部局副局长。这次职务变动，更激发了岳娟努力工作的热情和干劲。还有连艳勤、高继磊、苏娜和黄河四位同志，赵局长说起他们，也多是赞扬和肯定。有这么平易近人、心胸开阔、工作扎实创新的好领导，老干部局的同志们能不把工作干得风生水起、红红火火吗！

    一分耕耘一分收获，在大家的齐心努力下，莲湖区委老干部局先后被评为陕西省老干部宣传工作先进集体、陕西省“服务老干部促进新发展”主题教育活动先进集体；西安市老干部工作百分考核优秀单位等。

    我们坚信，莲湖区委老干部局的工作，会百尺竿头更上一步，一年一个新台阶，绽放出更加绚烂的风采。

文/雷雁